为切实提升毕业生求职竞争力，助力毕业生高质量就业，近期，大数据学院面向毕业班学生，陆续开展简历技巧主题就创系列活动。崔亚楠、隋志敏、刘雪、翟洋洋、东野圣萍、侯雅娴、任倩楠七位辅导员结合专业特色与就业市场趋势，从简历结构、内容撰写、细节规范、岗位适配等方面开展精准指导，帮助毕业生打磨求职“第一敲门砖”，以优质简历叩响职场大门。

在就业竞争日趋激烈的当下，简历是毕业生与用人单位沟通的重要桥梁，直接决定求职成功率。活动中，崔亚楠老师强调，简历是学子与企业沟通的“第一桥梁”，围绕简历结构、内容填充、亮点突出、格式规范四大核心，结合正反案例对比，指导学生提炼个人优势、匹配岗位需求，破解内容冗长、重点不突出、“千人一面”等常见问题。

隋志敏老师重点指导学生突出Python、SQL等编程语言与数据分析硬技能，示范将模糊经历转化为量化成果；刘雪老师拆解简历核心模块，强调求职意向明确、精准植入岗位关键词，梳理错别字、格式混乱等常见错误，提供避坑自查指南，助力简历成为求职“硬通货”。

计算机应用技术专业辅导员翟洋洋老师，面向专科毕业班同学，紧扣专科生求职与计算机岗位需求，优化简历模块排版，突出技能特长与实训成果，现场展示优秀与不合格简历案例，逐一点评并提供一对一修改指导，切实解决学生撰写困惑。

东野圣萍老师针对2022级本科毕业生，指出HR筛选简历仅需15-30秒，倡导“一页纸”原则，指导学生精简冗余信息、量化实践成果，纠正模板花哨、自我评价空泛等误区，鼓励定制岗位适配简历，并提供后续一对一辅导服务。

侯雅娴老师围绕简历核心模块、排版设计和内容撰写展开讲解，强调运用STAR法则量化实践成果，针对大数据专业特点指导学生将课程项目技术化、突出实践能力，分享简洁至上、ATS系统友好等排版黄金法则，通过优秀与问题简历的对比案例，帮助学生规避常见误区。

任倩楠老师从企业HR的筛选视角出发，围绕简历的结构化表达与亮点挖掘，梳理求职意向、教育经历、实习项目、技能证书、排版细节五大关键环节，重点推广“PAR法则” 引导学生用动词和数据展示个人贡献，强调简历本质是“用证据说服对方”，帮助毕业生夯实求职基础。

七位辅导员的指导各有侧重、干货满满，通过案例讲解、对比分析、现场答疑、一对一优化等形式，让毕业生清晰掌握简历撰写逻辑。此次简历技巧主题就创活动，覆盖多个层次与专业，七位辅导员全程用心指导、精准赋能，有效提升了毕业生简历撰写能力与求职竞争力。

下一步，学院将以此次活动为契机，持续深化就业指导服务，依托辅导员力量，常态化开展简历修改、面试培训、岗位推送等就创活动，不断完善就业支持体系，全方位助力毕业生精准对接岗位、顺利实现高质量就业。

（大数据学院供稿）