为全面落实学校就业工作部署，扎实推进2026届毕业生就业服务与材料审核工作，切实提升就业工作质效，3月18日16：30大数据学院在育英书院103活动室召开2026届毕业生就业工作动员大会。本次会议邀请到了学院院长霍敏霞副院长马栋及全体教师及毕业班辅导员参加。

会议伊始，学院围绕当前就业形势作动员讲话，深入分析全国及学校、学院毕业生规模与就业压力。会议指出，今年全国毕业生总量再创新高，学院毕业生人数亦达历史峰值，当前就业工作时间紧、任务重、责任大；学院就业数据从3月初不足6%提升至目前47%，成绩来之不易，但仍存在提升空间，就业工作直接关系学院招生与本科指标争取，全院教师必须统一思想、高度重视。

接着，教师代表就业经验分享环节，XXX教师结合往届毕业生指导实践作专题交流。教师们围绕毕业生分类指导、毕业论文与就业统筹、考研、专升本、就业学生差异化帮扶、简历优化、面试技巧、双选会参与、未就业学生跟踪等方面分享实操方法，强调要建立学生需求台账、精准对接辅导员、协同发力促进学生就业，为全体教师提供了可复制、可落地的工作经验。随后，就业材料审核细则解读环节，学院就业工作负责人石冉冉老师系统讲解毕业生就业工作规范。重点解读11类毕业去向认定标准，包括网签协议、三方协议、劳动合同、其他录用形式就业、科研助理、应征入伍、基层项目、自主创业、自由职业、升学、出国出境等；详细说明山东省大学生就业服务平台操作流程，明确劳动合同期限、试用期、公章使用、信息填写、薪资社保、单位资质核查、联系人电话规范等审核红线，强调四不准三严禁工作要求，严控灵活就业与其他录用形式比例，提醒规避材料造假、信息不实等风险，确保就业工作真实规范。

最后，霍院长进行会议总结及就业工作部署，并传达学校与耿校长工作要求，明确学院初次就业率90%的核心目标，对下一阶段工作提出三点要求：一是压实全员责任，将就业任务分解到人、落实到位；二是强化毕业论文指导与就业指导协同，常态化沟通学生动态；三是创新工作方法，精准推送岗位、发动学生积极求职，多措并举提升就业率。同时鼓励全体教师坚定信心，接续奋战，力争高质量完成就业任务。

且设置交流答疑环节，与会教师就平台操作、材料审核、特殊情况处置、学生沟通技巧等问题现场咨询，主讲人与学院领导逐一细致解答，进一步统一工作口径、明晰工作标准。

此次就业工作动员大会流程清晰、内容务实，明确了学院下一阶段就业工作重点任务与推进路径，强化了教师与辅导员协同联动能力，全面提升就业工作队伍业务水平。下一步，大数据学院将以此次会议为契机，压紧压实就业工作责任，持续优化就业指导服务，严把就业材料质量关，全力以赴推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业，为学生成长成才保驾护航。

(大数据学院供稿)