为全面落实学校就业工作部署，扎实推进2026届毕业生就业各项工作，切实提升就业工作质效，3月18日16:30，大数据学院2026届就业工作推进会在育英书院顺利召开。学院院长霍敏霞、副院长马栋出席会议，全体论文指导教师及毕业班辅导员共同参会。

会议伊始，副院长马栋围绕当前就业形势作动员讲话，深入分析全国、学校及学院毕业生规模与就业压力。他指出，今年全国高校毕业生总量再创新高，学院毕业生人数亦达历史峰值，就业工作时间紧、任务重、责任大。目前，学院就业工作已取得阶段性成效，成绩来之不易，但仍有较大提升空间。就业工作的紧迫性与重要性不言而喻，全院教师要进一步统一思想、提高站位、高度重视，切实扛起就业工作责任。

就业工作经验分享环节，冯瑞玉结合25届就业工作的实践经验与典型案例作交流分享。她结合学生关注的就业热点问题、求职焦虑疏导、共情式工作方法等内容，强调辅导员要真心贴近学生、用耐心倾听诉求，让学生愿意信任老师、主动分享求职过程中的困惑与难题，从而开展更具有针对性的就业指导和帮扶工作。随后，程艳红围绕多方面内容作交流分享，重点聚焦毕业论文与就业工作的统筹推进，兼顾考研、升本学生的差异化帮扶需求，同时就简历优化技巧、面试应答方法等实用内容展开详细讲解，为在场教师开展就业指导、助力毕业生兼顾学业与就业提供了清晰思路和可行方法。

接着，石冉冉对就业工作操作流程、材料报送规范及审核细则作详细解读。她重点明确材料报送的规范性要求，逐一拆解审核过程中的重点、难点及注意事项，强调材料报送需做到规范、准确、及时，同时进一步明确就业工作操作流程，要求老师们严格按照规范落实材料报送与审核工作，确保各类就业数据真实可溯、材料规范齐全，保障后续相关工作有序推进。

最后，院长霍敏霞对本次会议进行总结，传达了学校关于就业工作的总体要求，并对2026届毕业生就业工作作出全面部署。结合当前就业工作实际，她就下一阶段工作明确提出三点要求：一是压实全员责任，将各项就业工作任务细化分解、落实到人，确保各项举措落地见效；二是强化毕业论文指导与就业指导的协同推进，常态化跟踪学生思想动态与求职进展，及时提供针对性帮扶；三是创新工作思路与方法，精准推送适配岗位信息，积极引导学生主动求职，多措并举提升毕业生就业率。同时，她鼓励全体教师坚定工作信心、凝聚工作合力，真抓实干、履职尽责，全力高质量完成2026届毕业生就业各项工作任务。

此次就业工作推进会流程清晰、内容务实，明确了学院下一阶段就业工作的重点任务与推进路径，进一步强化了教师与辅导员的协同联动，有效提升了就业工作队伍的专业能力与责任意识。下一步，大数据学院将以此次会议为契机，进一步压紧压实就业工作责任，细化工作举措、强化责任落实，持续优化就业指导服务，精准对接学生就业需求，不断提升就业指导的针对性和实效性。

（大数据学院供稿）