为帮助学子精准把握职场准入关键环节，提升就业竞争力，12月30日，大数据学院职场先锋班成功举办“职场入场券：让HR眼前一亮的简历&面试技巧”主题就业沙龙。活动特邀双体软件精英产业学院职场导师赵菁雅主讲，为在场学子带来了一场兼具实用性与指导性的就业技能提升盛宴。

赵老师以企业甄选录用流程PWIE（Pick-Written examination-Interview-Employment）为切入点，系统解析了简历甄选、基础笔试、面试考核及最终录用四大核心环节的考察重点。她强调，简历作为求职第一关，是获得面试机会的核心敲门砖，HR平均仅用8—10秒筛选一份简历，简洁精炼、重点突出的简历才能脱颖而出。

在简历制作指导环节，赵老师结合多个优秀简历范例，详细拆解了简历的核心结构与必备要素。她指出，一份优质简历应浓缩于一页A4纸，明确单一求职意向，涵盖基本资料、教育背景、工作经历、技术能力等核心模块，同时规避婚姻状况、户籍等不必要信息。针对不同岗位需求，她给出精准建议：技术类职位需突出专业成绩与项目经验，销售类职位侧重实践经历与综合素质，管理类职位应强调组织沟通能力，行政类职位则要展现文笔与条理性。特别强调工作经验描述需用“数字”说话，通过量化成果增强可信度，如“组织活动50余场次”“分拣商品30万件”等具体表述更具说服力。

面试环节指导中，赵导师从面试准备、礼仪规范、过程把控、结束跟进四个维度展开讲解。她提醒学子，面试前需深入了解公司背景与岗位职责，精准匹配个人优势与岗位需求；着装得体、举止大方是第一印象的关键，握手力度适中、肢体语言自然等细节能充分展现职业素养。针对自我介绍这一核心环节，她建议按照“基本信息—学习工作经历—岗位认知”的逻辑架构，实现个人优势的精准营销。

现场互动环节，赵导师围绕适应能力、团队合作、成长潜力等高频考察维度，解析了典型面试问题的应答逻辑与技巧。她通过具体案例示范，指导学子如何在回答中展现主动学习意愿、系统思考能力与情绪管控能力。针对“职业规划”“团队冲突处理”等敏感问题，她给出了兼具真诚度与专业性的应答思路，帮助学子规避求职误区。

此次职场先锋班就业沙龙内容详实、案例鲜活，既有理论指导又有实践示范，有效解答了学子在求职过程中的常见困惑。现场学子纷纷表示，通过本次活动掌握了简历优化与面试应对的实用技巧，对职场求职有了更清晰的认知和更充足的准备。

（大数据学院供稿）