为提升我院学生求职竞争力，帮助学生打造高质量简历，大数据学院团总支·学生会就业创业助理团于2025年9月26日上午10：40在J1-119顺利开展“简历拆‘盲盒’：从‘石沉大海’到‘面试邀约’的四部曲”主题就业沙龙，校级就创导师石冉冉担任主讲嘉宾，用专业经验带大家解锁简历优化的关键方法，迈出获取面试邀约的第一步。

活动伊始，石老师便直击求职痛点：“简历是开启职场大门的‘第一块敲门砖’，它的质量直接决定了大家能否获得面试机会，更深刻影响着整体求职成功率。”随后，她以简历制作的四大核心原则为切入点，结合大量真实案例展开拆解剖析，将抽象的理论知识转化为可直接落地的实操方法，让在场同学快速建立起对优质简历的认知框架。

在“简历的简洁性”讲解环节，石老师抛出一组关键数据，瞬间引发同学们的关注：“企业HR筛选一份简历的平均时间仅为8-10秒，在如此短的时间内，只有简洁明了的简历才能快速抓住HR的注意力。”她强调，简洁并非内容的“删减”，而是信息的“精准聚焦”版面设计需清爽规整，避免冗余装饰；内容呈现要精炼扼要，杜绝“流水账式”的经历罗列。谈及“竞争优势的精准体现”时，石老师讲到：“简历不是个人经历的‘全景展示’，而是针对应聘岗位的‘优势证明’。不同类型的岗位，对简历内容的侧重点要求截然不同。”她结合岗位特性给出具体指引。

接着在关于“简历的关联性”方面，石老师建议学生建立个人情况与应聘岗位的紧密联系：知识结构用“熟练运用”“熟悉掌握”等词汇提炼专业能力；实习经历挑选岗位相关内容，以“负责”“协助”等表述工作；个人优势紧扣岗位要求，确保内容与需求高度契合，让HR感到简历“量身定制”。在“简历的逻辑性”部分，她介绍简历基本结构含基本资料、求职意向等，清晰标注关键信息，展现逻辑思维能力。

为帮助同学们将“优势”转化为HR眼中的“亮点”，石老师进一步分享了四大撰写技巧：一是“突出关键词”，围绕招聘中的岗位要求，在简历中嵌入专业术语、技能名称等核心词汇，提升匹配度；二是“采用动词表述”，用“策划”“统筹”“优化”“达成”等行动动词开头，替代“负责”“参与”等模糊表述，凸显主动性与执行力；三是“突出工作成果”，不只描述“做了什么”，更要说明“做成了什么”，展现工作价值；四是“多用数字说话”，通过具体数据增强经历的说服力

此次就业沙龙活动的成功举办，为同学们搭建了学习简历优化技巧、分享求职经验的交流平台。同时在石老师的专业指导下，同学们不仅吃透了简历制作的核心技巧，更让个人简历质量与求职竞争力实现了显著提升。未来，大数据学院将持续聚焦同学们的求职需求，为将来的求职之路保驾护航，助力每一位同学在职业赛道上找准方向，在未来职场中展露个人锋芒。

（大数据学院供稿）